怎么投简历投递简历的三大技巧

一、简历投递渠道

很多人投简历的时候可能只知道几个招聘网站，所以简历都是发到招聘网站上的。但实际上，这是一种比较低效的方法。

很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱。我们可以在搜索引擎中搜索对应公司的官网和招聘门户，将简历直接投递到公司的HR邮箱，节省了招聘网站平台的中间时间成本。而你的简历可能会在招聘平台上直接被筛选出来，HR是看不到的。

另外，你也可以找公司内部的人推荐你的简历。据统计，通过推荐方式招聘的成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方式。那么如何找到可以推荐的人呢？可以去行业内的论坛找大牛帮忙转介，也可以找学校的学长学姐转介。SuperResume也提供推荐服务，但是简历的质量需要比较高，80分以上。

总之，不能只投资上海招聘网站找工作。这是一种相对低效的找工作方式。

2.简历邮件技巧

需要注意的是一定要注意给HR发邮件的格式。首先，正文要表明你的意向和基本信息，意向立场，表达你的谢意等。邮件标题应采用“意向职位：XXX-X年工作经验-姓名-电话-学历”格式。如果是应聘实习岗位的大学生，请在邮件正文和简历中写明实习时间和预计毕业时间，邮件标题格式为“职位意向：XXX-姓名-联系方式-学历-实习时长”，方便HR查看。

这样，HR会比很多邮件内容和标题格式不规范的求职者更欣赏格式正确、信息充分的简历。

3.掌握简历套路

很多写简历的攻略都告诉大家不要投资海外投资，为什么呢？海头的缺点是什么？

因为简历海投意味着你的简历没有针对具体职位进行修改和优化。大中型公司的相应职位需要先通过匹配度进行筛选。不够匹配的简历将被一键删除。

此外，即使你的简历能被HR看到，但与一份大量提及目标职位相关经历的简历相比，你的简历并不亮眼。企业招聘不是看谁的简历和背景更华丽，而是看谁更适合。因此，简历的内容一定要根据自己想应聘的职位进行优化，重点写与招聘要求相关的经历。即使你不能为一个职位写一份单独的简历，你也应该写一份针对特定行业的简历。不要用一份简历申请所有职位。