培训与开发经历的四个历史阶段

一起来看看培养发展经历的四个历史阶段吧！

培训发展经历的四个历史阶段是：培训需求评估、培训计划制定、培训实施、培训效果评价。科学的培训评价对于分析企业培训需求、了解培训投入效果、明确培训对企业的贡献具有十分重要的意义。

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