怎么向领导表达升职意愿？

拿破仑曾说过：不想当将军的士兵不是好士兵。同样，在职场，我们每个人都要为晋升提拔而不断努力。但如何与领导表达升职意愿问题，我向你推荐4种有效表达方式

向领导表达升职意愿：

1、直接表达

想让领导知道你有升职的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。可以直接去领导办公室面对面进行沟通，可以直接向领导表达升职想法，并且说出自己的优点和优势，表达自己可以胜任这份工作的决心和信心。这种方法是最简单、最直接的表达方式了。

2、试探性表达

这种表达方式就是跟自己领导关系一般，也不清楚自己在领导心目中的地位，所以只能跟领导平时有工作接触的时候，顺带提一下工作调整的意愿，特别指出自己在目前这个岗位工作的年限，看是不是可以调整到其他岗位，这个岗位可以让年轻有活力的担任。这种谦虚试探方式往往也不会引起领导反感。

3、间接表达

这种表达就是通过领导身边的红人或者你的部门领导替你去领导那块侧面进行表达，这种表达就有推荐的意义。

4、婉转表达

这种表达也是在跟领导工作接触的机会中，婉转向领导表达自己职务调整意愿，请领导有机会多关照一下自己，这种婉转表达，领导心里也明白，如果领导说你的事他心里有数，让你只管好好工作，那升职希望已经在路上了。

总之，向领导表达升职意愿，并不是坏事，也不是难以启齿的事，不管结果怎么样，我们平时也要注意总结自己的工作成绩，善于展示自己的工作亮点。

领导要提拔我，我需要怎么去表达谢意？

如果你的直属领导很看好你，他就会在大领导面前不断的推荐你，说你的好话，这样领导就会对你产生好的影响，起码能记住你这么个人，这样以后有调动或者提拔，领导又能够想起你，才会重用你。现在时代不同了，交通发生了巨大的变化，原来回家很麻烦，现在回家很方便，青工家下班就往家跑。以前，父母一般都教育小孩，让小孩在单位好好呆着，好好上班，不要太顾家。现在呢，父母天天盼着小孩下班后早点回家。年青人特别在结婚之前是关键阶段，如果你能很好的利用自己上班后的时间，为单位做一些力所能及的事。经常能帮单位不计报酬的动动手写写字是非常必要的。

那些能让领导看得到的都是那些具有奉献精神的人，而那些动不动就同领导讲条件的人，基本上都会让领导排除重用以外。如果你想晋升的话，请利用好单身这个关键时期，多参与多奉献，增加被领导重用的机会。领导对你的考核，你可以到办公室与领导进行沟通，并说明自己的不足和保证，让领导更深的了解你。你如果领导对你一点考核就意见大大的，就与领导作对，那你这个人的晋升渠道就被堵死了。

所以在关键时候顶得上去，是被重用的很大原因，因为这些大事件，领导们也会参与，甚至有些事情是领导们跨过中层直接指挥你，这个时候你和领导们经常交流，工作中不断地，创造自己的价值，当你拥有足够的，利用价值时，领导才能重用。努力提升自己，爱岗敬业，在工作中要忠于职守，这是一个，员工的基本素质，只要你努力工作，有积极的向上心态，充满正能量，领导才会重用你。

亲戚在自己单位,想让领导提拔该怎么说？

摆正心态。也就是在领导提拔你之前不要告诉任何人我想被提拔。也不要表现出高高在上的态度，保持低调。如果在你升职之前公司里有很多噪音，我估计领导也会有一定的压力，比如是否有内幕等等。由于这种压力，我认为即使没有人比你更适合晋升到这个职位，也有可能选择别人而不是你。态度要谦卑。如果老板在办公室附近给你打电话，你预计可能是为了升级，你无法表现出兴奋和快乐。

尽量用下属向领导汇报工作的表情，用试探性的语气询问。如果你想提升你，你应该表达惊讶和谦虚。然后我恭敬地对领导说，感谢领导的提拔，我一定会在新的岗位上把工作做好。不要说我会在新工作中做得更好。你目前的工作条件似乎不是最好的。如果你说你的工作更好，是不是暗示你还想升职。领导者最大的机会是你对权利的渴望。

如果你想控制更多的权利，未来的领导者会在哪里。你的公司是一家私营企业。一般来说，私营企业的领导是由老板的亲戚和相关人士控制的。如果你表现出很大的欲望去追求公司的高位，必然会导致一些小心眼的皇亲国戚的威胁感。如果你在领导面前吹吹风，你会吃不了兜着走。在被告知要升职的时候，尽量保持霸道，不要太激动，尽量少说话，简单说一些重点，对领导的赏识表示感谢。

也表示自己会在自己的工作岗位上继续为公司努力。开心的时候不要说太多。当你兴奋的时候，你不会因为说得太多而失去理智。第一个领导任命你的时候，要表现出自信，不要感谢他的苦心，也不要谦虚，让他为你做了之后，能够心安理得。有机会私下对他升职表示感谢，也不刻意巴结他。重大问题我会私下和他讨论，不要在小问题上轻易打扰他。

怎样向领导表达想被提拔的想法，才不会被领导反感？

1要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。

2要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要想让组织肯定和认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。

3要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。具体可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多表现，争取让领导记住你；二是性格、处事方式。在单位，有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来，最后，给单位带来一定的损失。这种性格，领导势必喜欢不起来。如果你的性格和处事方式，让你和其他人不一样，并且，正好符合单位决策层的“口味”，那么，面对晋升提拔时，你是具有优势的。

洞悉领导心思后，该怎么跟他谈？

一、要谈到领导心坎上。如果你是一个工作能力很强，但是性格内向且不善言谈的人，要想获得晋升提拔，更多可以从工作入手。要知道，职场晋升提拔，很多时候，领导看中的更是综合能力。其中，组织协调能力占了很大比重，这些，需要你在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示你自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可你这个人，加深对你的印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识你。

二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议：XXX领导，我该怎样做，才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样，就间接传递了你追求上进的意愿，同时，也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些，领导是不反感的。要知道，善于沟通，是会给你的职场加分的。

总之，在职场，要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。不然，一旦领导有了自己的思考结果，你再后悔，就来不及了

如何能委婉的向领导提要求，自己想要提升职位这件事？

我们知道，不想当将军的士兵不是好士兵，每个在职场或者单位中的人都有着想要被提拔的想法，但对于领导而言如果我们表达的不善，很有可能会造成对他们的冒犯，所以要想很好的表达出这种想法，首先我们自己要让自己做到符合单位选拔的条件，另外我们可以与领导先建立良好的感情关系，然后再迂回式的旁敲侧击。

如果想要向领导表达被提拔的想法，首先需要我们满足一系列的符合提拔的条件，这是我们跟领导进行表达和谈判的基础，比如我们在工作年限上确实已经达到了足够的条件，在工作资历上也比其他的竞争者要更为的丰富，还有在工作能力上，最近也是业绩非常的好看，甚至可能会得到了领导的表扬，这个时候我们要想向领导表达被提拔的想法，可以先和领导培养一下感情，尤其是你一个不善言谈的人，一定要记得和领导加强沟通，毕竟如果你不知道自己在领导心里是什么位置，就贸然的进行尝试性表达，那么往往不会得到什么太好的结果。

当我们具备了和领导谈判的基础后，及时接下来就是委婉地向领导表达自己的升职意愿，比如，我们可以谦逊的表达自己在这个植物里已经干了很多年，确实让自己成长了很多，不过现在觉得还是想要调整到其他岗位，让这个重要的岗位留给那些更年轻、更有希望的年轻人来做，如果你之前的表现一直很好，那么这种表达往往***心领神会，甚至会告诉你不用再调岗了，有个领导岗位你会比较适合。甚至你也可以转换一下表达方式，比如有同事得到提拔后，你可以向领导请教一下自己在工作上有哪些不足，这样以退为进，让领导明白你的意图。

向领导表达职务的晋升并不是什么难以启齿的事，该争取时就要积极争取，万一成功了呢？

在职场当中服务到一定的年限，就会想提升自己的职位，也会想加薪水，所以在和领导提出升职要求的时候，有人如果想用一种比较委婉的方式，那么可可以用和领导谈心的方式，找一个比较放松的时间来进行一次深入的交流，让领导能够明白自己的心意和决心，才会考虑给自己升职。

一、在找领导谈心之前，先把自己的计划和想法都理出一个思绪。

在想好去找领导聊一聊之前，也要做好前期的准备工作。可以把自己工作决心和工作计划全部告诉领导，让领导对于自己的工作有一个细致化的了解，让他看到自己的工作量和工作重要性，这样在再一次的提拔机会当中，升职的时候领导就会首先考虑到自己。

二、在和领导谈论工作的时候，可以透露出一些对于目前状态不太满意的心态。

有些人心态可能很难调节好，所以在一个团队里一起工作的时候就会，会以一种非常不好的状态去面对工作，甚至心态也很消极，这种时候就要意识到自己的问题，可以主动跟领导要求自己去修养一段时间，这样之后，更快更迅速的投入工作当中，也更加的心无旁骛。让领导看到自己锲而不舍的精神，和满血复活的热情。领导也愿意把更多的和更重要的工作交付到自己手里负责，那么升职也就是顺其自然的事情了。

三、把自己升职的目标找准确，不要盲目地在公司内部挑起争端。

有些人心眼小，觉得自己要升职就是在公司里事事占上风，盯着和自己具有一样的竞争实力的人。其实反过来想，真能决定是否能够升值的，和自己的业绩和管理能力是密不可分的。所以做好业绩是第一部，但是更多的精力不应该放在公司内部员工上，而是放在拓展自己的业务上。

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